A következő címkéjű bejegyzések mutatása: Wizz Air. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: Wizz Air. Összes bejegyzés megjelenítése

7.11.18

Wizz Air társadalmi szerepvállalása


A vállalati társadalmi felelősségvállalás


WIZZ Cares Program

A Wizz Air büszke arra, hogy gondoskodik a világról, és a vállalat elkötelezett a vállalati felelősségvállalás mellett. Európa egyik leggyorsabban növekvő légitársasága és Közép- és Kelet-Európában a legnagyobb, alacsony költségű légitársaság, fenntartja a környezetet megőrző, alacsony kibocsátású, hatékony flottát, alacsonyan tartja árait, így több ember férhet hozzá az utazáshoz, értékei a biztonságot a legfontosabb prioritásként kezeli, és támogatja azokat a közösségeket, ahol karitatív tevékenységekkel és helyi rendezvényekkel foglalkozik. Ezek és sok más kezdeményezés a WIZZ Cares program része, és a 4 pillér alatt foglalhatók össze: Környezetvédelem, Gazdaság, emberek és biztonság.

A Wizz Air vállalati felelősségvállalási tevékenységeiről az éves jelentés részletesebb áttekintést nyújt .


WIZZ KÉNYELMET A KÖRNYEZETRE



A Wizz Air tudta, hogy a légiközlekedési ágazat felelőssége a környezeti hatások minimalizálására irányuló lépések megtétele. A légitársaság üzleti modellje, amely folyamatosan értékeli és alkalmazza az innovatív technológiákat, nagy hangsúlyt fektet a környezeti lábnyom csökkentésére.
Egy fiatal és hatékony flotta

A 2004-es első repülése óta a Wizz Air mindig az Airbus A320 repülőgép-családot működtetette, és jelenleg az egyik legfiatalabb és leghatékonyabb flotta Európában.

Az Airbus A321ceo, amelyet a WIZZ 2015 novemberében mutatott be, a leghatékonyabb egyjárati repülőgép, amely kategóriájánként legmagasabb üzemanyagfogyasztást jelent. Emellett alacsonyabb CO2-kibocsátást és alacsonyabb zajszintet eredményez.

2019 elején 256 Airbus A320 és A321neo repülőgép indul. Ezek az új, legmodernebb technológiájú légi járművek az ülések 16% -át kitevő üzemanyag-égési előnyöket várják az A321ceo-hoz képest, amely évente több mint 3,600 metrikus tonna szén-dioxid-kibocsátással számol, és csökkenti a Wizz Air légijárat is legfeljebb 75% -os lábnyomot.

Flottánk hatékonyságához nagymértékben hozzájárul a cápák használata, az Airbus egyesített szárnyas eszközei, amelyek csökkentik a szárny interferencia-húzását. Átlagosan a cápák használata évi légköri CO2-megtakarítást eredményezhet az Airbus szerint. 2018 áprilisában a Wizz Air flottájának több mint 60% -a cápa volt felszerelve. 2024-re a WIZZ flottájának 100% -át cápákkal látják el.
Nagy terhelési tényezővel működik és környezetbarát kezdeményezéseket vezet be

Az egyik legnagyobb módja annak, hogy a Wizz Air csökkentheti az egyes vevők környezeti terhelését, biztosítja, hogy repülőgépei a lehető legtöbb utasral repüljenek. Ez a "terhelési tényező". A légitársaság folyamatosan javította terhelési tényezőjét az elmúlt években, a 2018-as pénzügyi évben átlagosan 91,3% -os terhelési tényezővel, 2017-ben pedig 90,1% -kal emelkedett. A légitársaság 2019-es pénzügyi évre 1% -kal növeli a célt.

Ezenkívül a Wizz Air folyamatosan kutatja az üzemanyag-fogyasztás csökkentésére irányuló kezdeményezéseket, biztosítva, hogy a lehető leginkább környezetbarát módon működjön. A légitársaság 2012 óta számos projektet és kezdeményezést valósít meg, többek között a gazdasági repülési sebesség, a leszálló optimalizálás és a területi szárítás javítását, amelyek évente közel 100 ezer tonna CO2-kibocsátáscsökkentést, vagy évi 3% -ot jelentenek repülőgépenként.
Wizz Air szén-dioxid kibocsátása

A számos üzemanyag-megtakarítási kezdeményezés eredményeképpen a Wizz Air büszke arra, hogy az európai légiközlekedési iparág egyik legalacsonyabb kibocsátási rátája. A 2018-as pénzügyi évben a személyi kilométerenkénti szén-dioxid-kibocsátás 59,9 gramm volt, ami 61,5 gramm volt az előző pénzügyi évben.



WIZZ SZEMÉLYEK AZ EMBEREKRE



A Wizz Air tevékenységei sok ember életét befolyásolhatják - a kollégák, az utasok és a közösségek lakóinak lakóit . A légitársaság a lehető legalacsonyabb árakat kínálja, hogy mindenkinek lehetősége legyen repülni, és kiemelkedő szakmai előmeneteleket és lehetőségeket biztosít a jelenlegi és a jövő WIZZ alkalmazottai számára. A Wizz Air erősen úgy véli, hogy csapata a legnagyobb előnye.
Egy elkötelezett, változatos WIZZ csapat

2018. március 31-én a Wizz Air több mint 3800 alkalmazottat foglalkoztatott több mint 45 különböző országban. A vállalat 2003-as megalakulása óta a meglévő és a potenciális munkavállalókat egyformán kezelte, függetlenül attól, hogy mi nem kapcsolódik szakmai képességeihez és fajtához, neméhez vagy korához.

A Wizz Air kultúrája olyan, amire a cég nagyon büszke. A Wizz Air vállalati értékeinek közös megértése, amely minden munkatársak elkötelezettségét tükrözi: az Inclusivity, a Positivity, a Dedication és az Integrity. Ezek az értékek támasztják alá a Wizz Air identitását és ambícióját, valamint a WIZZ csapata.





A Wizz Air nem csak egy nagyszerű légitársaság, hanem egy nagy légitársaság is, amelyen dolgozni akar. Annak érdekében, hogy mérje és javítsa alkalmazottainak elégedettségét, a vállalat rendszeres munkavállalói megbízhatósági felmérést végez a fő foglalkoztatási témák áttekintése céljából. A 2018 januárjában végzett felmérés több mint 70% -os részvételi arányt mutatott, és kimutatta, hogy a Wizz Air alkalmazottainak nagymértékben elkötelezettek (79% -os elégedettség, 21% -kal magasabb, mint az Európában mért átlagos elszámolási arány).

A visszajelzések alapján a Wizz Air folyamatosan úgy látja, hogy új kezdeményezéseket hajt végre az alkalmazottai munkatapasztalatának javítása érdekében. A vállalat több változatot mutatott be a Repülőtársak listázási mintáihoz, és számos más fejlesztési projekt között létrehozott egy elismerési programot a vezető személyzet számára. A Wizz Air versenyképes fizetést, kedvezményeket és alkalmi ingyenes utazási jegyeket kínál, valamint jutalmat a rendkívüli előadásokért.
Tehetségek felvétele és fejlesztése

A Wizz Air folyamatosan toboroz olyan embereket, akik szenvedélyesen vesznek részt a légi közlekedés területén. Mivel a vállalat példátlan ütemben növekszik, naponta átlagosan 3,2 új munkatársat bérelnek. A Wizz Air erőfeszítéseket tesz a tehetséges pilóták toborzására a Wizz Air Cadet Programon keresztül a BAA képzéssel és saját Wizz Air Pilot Akadémiájával.

A vállalat a meglévő irodai alkalmazottaik fejlesztésére is koncentrál egy strukturált képzési és fejlesztési programon és a tehetséggazdálkodási folyamaton keresztül, amely egy elfogadott teljesítménycélok alapján formális, szisztematikus értékelést nyújt, és nagyobb hangsúlyt helyez mindegyik munkavállaló karrierjének fejlesztésére.
A környező közösségek támogatása

Közép- és Kelet-Európában a legnagyobb olcsó légitársaságként a Wizz Air az ügyfelek számára Európa-szerte lehetőséget kínál arra, hogy alacsony áron utazhasson több mint 600 útvonalon keresztül, amelyek közül sokan korábban nem léteztek. Ezenkívül a Wizz Air gyakran elsőként kínál alacsony bérleti díjakat bizonyos régiókban, bevezetve a teljes viteldíjcsökkentést a piacon, és több millió ember számára új utazási esélyeket nyújt, legyen az külföldi családok látogatása vagy a látókörük szélesítése turisták vagy diákok számára a nemzetközi csereprogramokról. A Wizz Air azonban megérti, hogy a megfizethető légiközlekedés nem elegendő a világ megváltoztatásához. Ezért a légitársaság támogatja kollégáinak arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a WIZZ hálózatban számos helyi jótékonysági tevékenységet folytassanak, a véradástól kezdve a jótékonysági gyűjteményekig és a legénység iskolai látogatásaiig.

Az éves WIZZ Ifjúsági Kihíváson keresztül a légitársaság támogatja a fiatal diplomások személyes fejlődését Európa-szerte, egy esettanulmányi versenyt egy projekt vagy ötlet kidolgozásához egy igazi üzleti környezetben.

A légitársaság úgy véli, hogy a megfizethető utazásokhoz hasonlóan az egészséges és aktív életmódnak mindenki számára elérhetőnek kell lennie. Ezért büszke arra, hogy számos közép-kelet-európai futó rendezvényt támogat, mint például a Wizz Air Half Marathon Budapesten.




WIZZ KARÁCSONYOK A GAZDASÁGBAN



A megfizethető légi közlekedés sok utas életét javíthatja, de könnyű elfelejteni, hogy milyen hatással lehet a városra. Kevés olyan jó a város gazdasága számára, mint a közvetlen légi összeköttetések - különösen akkor, ha ezek a légi összeköttetések a Wizz Air legalacsonyabb árakon vannak. Ahogy egyre többen férnek hozzá a megfizethető légi közlekedéshez, több utazók növelik a helyük helyi gazdaságát.
Munkahelyteremtés

A Wizz Air nem csak munkalehetőséget nyújt több mint 3800 légiforgalmi szakember számára a szervezeten belül. A folyamatosan növekvő hálózatunk és működésünk révén számos új munkahelyet teremt 140+ célállomásán. Az ACI irányelvei azt sugallják, hogy 750 helyszíni munkahelyet hoznak létre minden 1 millió utast évente. Ez azt jelenti, hogy a Wizz Air támogatta a 2018-as pénzügyi évben több mint 22 000 helyi munkahely létrehozását, 29,6 millió utast szállítva alacsony árú útvonalakon.

Továbbá ULCC-modelljének megfelelően a Wizz Air úgy dönt, hogy számos támogató feladatot kiszervez a szervezet minden szintjén a helyi és külső partnerek számára, szoros együttműködésben, több mint 5000 szerződéses szolgáltatóval a hálózatán keresztül.
A közlekedés és a turizmus ösztönzése

A Wizz Air hálózatán több helyszín található, ahol a Wizz Air előtt nem álltak rendelkezésre rendszeres légijáratok, vagy ahol a Wizz Air jelentős forgalomkülönbségeket mutatott. Miután a Wizz Air 2017-ben megnyitotta bázisát Bulgáriai Várnában, a repülőtér kétszámjegyű emelkedést mutatott az utasok forgalmában, közel kétmillió utast ért el. Macedóniában az utasok száma az utóbbi tíz évben megduplázódott, és Kutaisiban, a vállalat 2016 szeptemberében nyitotta meg alapját, a repülőtér forgalma több mint megkétszereződött: a 2012-től származó 182 000 utastól 2017-ig 405 000-ig. mint a Wizz Air által kiszolgált utasok 75% -a.
A tisztességes és tisztességes üzleti tevékenység védelme

A Wizz Air olyan belső eljárásokat és intézkedéseket vezetett be, amelyek biztosítják az összes vonatkozó korrupcióellenes szabályozás betartását. A Társaság korrupcióellenes politikája meghatározza a vállalat elveit, tilalmakat és gyakorlati iránymutatásokat a megvesztegetés vagy a korrupt gyakorlatok vonatkozásában annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a zéró tolerancia-politikát alkalmazó korrupt vagy nem megfelelő üzleti gyakorlat, valamint a konfliktusok elkerülése a munkavállalók érdeklődésére. Ezek a politikák a WIZZ alkalmazottai számára kötelező éves képzés részét képezik, biztosítva, hogy valamennyi alkalmazott naprakész legyen.




WIZZ KÉNYELMES A BIZTONSÁGRA



Az első 2004-es járat óta a Wizz Air első számú prioritása a működésének biztonsága és biztonsága. A Wizz Air időt fordított annak biztosítására, hogy biztonsági kultúrája és eljárásai világszínvonalúak legyenek, és folyamatosan fejleszti folyamatait, képzési programjait és felügyeleti rendszereit annak biztosítása érdekében, hogy így maradjanak.
A biztonság kezelése

A Wizz Air Biztonsági és Biztonsági Csapatai be vannak ágyazva az üzleti életbe, hogy biztosítsák a légitársaság biztonságirányítási rendszerének megbízható kezelését, és folyamatos és nyílt párbeszédet folytassanak a szabályozó hatóságokkal.

A Wizz Airt a Nemzetközi Légifuvarozási Szövetség (IATA), a működési biztonság auditja (IOSA) a globális mérföldkőnek tekintette a repülésbiztonsági felismerésben 2016. májusa óta. Az IOSA program nemzetközileg elismert és elfogadott értékelési rendszer, amely értékeli az operatív irányítást és egy 900-as szabványos kritériumok alkalmazásával. A 15 hónapos IOSA tanúsítási időszak magában foglalja a képzések, a belső réselemzések és helyesbítések, valamint az IATA által tanúsított szervezet által végzett független ellenőrzést.

Ennek eredményeként és a légitársaság folyamatos biztonsági erőfeszítéseinek elismeréseként 2018 októberében elnyerte a legmagasabb 7 csillagos biztonsági rangsorolást a világ egyetlen, egyablakos ügynöki biztonsági és termékértékelő ügynöksége, a AirlineRatings.com-tól. a hitelminősítés olyan fontos elemekre összpontosít, mint az IOSA tanúsítás, az FAA jóváhagyása, a flotta állapota és kora, a balesettörténet, a Nemzetközi Polgári Repülési Szervezet (ICAO) a származási ország biztonsági minősítése és egyéb paraméterek.
Egy jól pihentetett legénység

A Wizz Air gondosan figyelemmel kíséri működésének humán tényezőjét, biztosítva a járatok biztonságát. A személyzet irányítási rendszere a fáradással kapcsolatos információkat tartalmazza a döntéshozatalban a potenciális fáradtság előrejelzésének javítása érdekében. Ezenkívül folyamatos jelentéseket készít, amelyeket egy erre kijelölt csapat értékel. Továbbá a repülőgépteljes fáradtság nagykövetét nagyobb bázisunkban nevezik ki, aki támogatja az Alaptáborokat, hogy felügyelje a legénység vezetését és jólétét.
Rendetlen utasok

A Wizz Air nagyon szigorú politikát folytat a bomlasztó magatartás ellen. A legénység tagjai, valamint a repülőtéri repülőtér-irányító partnerek képzése az utas viselkedésének felügyeletére irányul annak érdekében, hogy felderítse és megakadályozza az esetleges szabálytalan magatartást, és biztosítsa a biztonságos repülést. A bomlasztó magatartásban részt vevő utasokat a járatlistán helyezik el. A leggyakoribb ügyek értékelése alapján a Wizz Air szabálytalan utasbiztonsági politikáját rendszeresen felülvizsgálják. Annak érdekében, hogy jobban elbátortalaníthasson a szabálytalan magatartás, különösen a dohányzás fedélzetén, a Wizz Air ügyfélkommunikációs kampányt indított mind a repülőtereken, mind a repülőgépeken, valamint az online csatornáin.

Népszerű bejegyzések